A favor do empregado
- Renda mensal estável com salário cheio.
- Carga horária diária menor (≈7h20) que escalas 5x2 de 8h48.
- Rotina previsível, facilita logística (transporte, escola dos filhos).
- Adicional de DSR sobre comissões e horas extras.
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Jornada de trabalho
Escala 6x1: o que é, prós e contras
Você trabalha 6 dias e folga 1. É a jornada mais comum do comércio, serviços e indústria. Veja os argumentos dos dois lados e participe do debate.
O que diz a CLT
A jornada máxima é de 44 horas semanais (art. 7º, XIII da Constituição). A escala 6x1 costuma ser de 7h20 por dia, com 1 dia de descanso semanal remunerado (DSR) — preferencialmente aos domingos. O PL 1.105/2023 (PEC da escala 6x1) propõe acabar com esse modelo e adotar 4x3 ou 36h semanais.
Contra o empregado
- Apenas 1 folga por semana — esgotamento físico e mental.
- Vida social e familiar comprometida (folga raramente cai no fim de semana).
- Maior risco de afastamento por LER/DORT e burnout.
- Difícil cursar faculdade ou ter segunda renda.
A favor do empregador
- Cobertura ampla — operação aberta 7 dias por semana.
- Menor número de funcionários por turno x escalas 5x2.
- Custo operacional previsível, sem horas extras frequentes.
- Modelo consagrado em varejo, food service e indústria.
Contra o empregador
- Alto turnover — equipes cansadas pedem demissão.
- Absenteísmo e atestados elevam custo com substituições.
- Risco trabalhista: DSR mal calculado gera passivo.
- Pressão regulatória/PEC 6x1 pode mudar o modelo em breve.
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