Pedido de demissão: o que você recebe (e o que não recebe)
Ao pedir demissão você mantém o direito ao saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3, mas perde o aviso prévio indenizado, a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego.
Seus direitos
- • Saldo de salário dos dias trabalhados no mês
- • 13º salário proporcional
- • Férias vencidas (se houver) e proporcionais + 1/3
Pontos de atenção
- • Sem direito ao saque do FGTS e à multa de 40%
- • Se não cumprir aviso prévio, o empregador pode descontar 1 salário
- • Sem direito ao seguro-desemprego
Perguntas frequentes
Preciso cumprir aviso prévio ao pedir demissão?
Sim, geralmente 30 dias. Se não cumprir, o empregador pode descontar o valor equivalente da rescisão.
Posso sacar o FGTS se pedir demissão?
Não. No pedido de demissão você não tem acesso ao FGTS, exceto modalidades específicas como saque-aniversário.
Compare com outros tipos de rescisão
Calculadora de Rescisão sem Justa Causa
Calcule rescisão por demissão sem justa causa: aviso prévio, 13º, férias, FGTS + multa de 40%, INSS e IRRF atualizados para 2026.
Calculadora de Rescisão por Acordo (Art. 484-A)
Calcule sua rescisão por acordo mútuo (art. 484-A): aviso prévio pela metade, multa FGTS de 20% e saque de 80% do saldo.
Calculadora de Rescisão por Justa Causa
Na demissão por justa causa o trabalhador recebe apenas saldo de salário e férias vencidas. Veja o cálculo atualizado para 2026.
Calculadora de Rescisão por Término de Contrato
Calcule a rescisão no fim de contrato de experiência ou por prazo determinado em 2026: 13º, férias proporcionais e FGTS sem multa de 40%.
Calculadora de Rescisão por Aposentadoria
Calcule sua rescisão ao se aposentar em 2026: 13º proporcional, férias + 1/3 e saque do FGTS, sem multa de 40%.
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Veja todos os cenários em uma tabela